Veränderungen wirklich schaffen – Beratung und Begleitung in Veränderungsprozessen im Unternehmen
Organisationen verändern sich ständig. Gewollt oder ungewollt, bewusst oder unbewusst, von innen gesteuert oder außen angetrieben.
Vor welcher Veränderung steht Ihr Unternehmen? In Transformations-, Change Management- und Organisationsentwicklungsprozessen berate und begleite ich Entscheiderkreise, Führungskräfte und Teams, um gemeinsam zu einer für Sie passenden Antwort auf die aktuelle Herausforderung zu kommen. Fragen, die dabei in unterschiedlicher Form immer wieder zu Tage treten, sind:
- Wie können wir Faktoren, die unsere 100%ige Ausrichtung auf die Aufgabe verhindern, erkennen und beseitigen?
- Welche Formen neuer Arbeit machen für uns Sinn und wie gelingt die Einführung und Umstellung?
- Ist unsere Führung effektiv, funktioniert unsere Kommunikation und unsere bereichs- und teamübergreifende Zusammenarbeit?
- Sind unsere Prozesse effizient und zielführend und werden sie tatsächlich gelebt?
- Wie entwickeln wir eine Veränderungs- und Anpassungskultur?
- Welche Methoden brauchen wir für ein modernes Organisationsdesign?
- Wie begleiten wir Restrukturierungen, Unternehmenserweiterungen, Zukäufe so, dass gute Übergänge für alle Belegschaften gestaltet werden und ein professioneller Wissenstransfer stattfindet?
- Wie geht eine professionelle Nachfolgeplanung, moderne Mitarbeiterführung, effektives Konfliktmanagement?
- Begleitung der Mitarbeiterschaft bei der Einführung neuer Strategien und Marktpositionierungen
Die Methoden, die hierbei zum Einsatz kommen können, reichen von der Entwicklung von Konzepten für den gesamten Begleitungsprozess, Einzelgesprächen, moderierten Zweiergesprächen, Teamveranstaltungen und Großgruppenveranstaltungen über Analysen und Input zu aktuellen Modellen bis hin zu kreativen Ansätzen zur Lösungsfindung und agilen Methoden.